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“你为什么而工作？” 调查揭示六类奋斗动机
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2005-05-16 05:35更新 来源：中国青年报
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工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查，截至4月20日，共收到7632份有效问卷。
调查显示，“被人尊重”得到了78．3％公众的认同，成为最被看重的工作价
值观。分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”（76．6％）、“工作对个人成长有帮助”（74．4％）、“工作上有成就感”（73．1％）和“工作能够得到认可”（72．9％）。
调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。
调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。
分析发现，30．3％的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22．4％的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；22．1％的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。
有33．3％的女性属于“理想型”，而男性中这一比例只有27．3％。相反，“创业型”的男性占25．9％，女性只有19．1％。此外，“安逸型”女性的比例也超过男性，这表明女性更希望工作稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。
比起年长者（19．8％），更多的年轻人（24．3％）属于“创业型”，而学历越高者，越注重“创业”与“回报”，学历越低的人越看重“安逸享受”，越容易“随波逐流”。
在外商独资企业工作的人中，“理想主义者”（35．5％）的比例是最大的。民营企业中，“工作满足型”（8．5％）和“创业型”（26．4％）的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，“安逸享受型”（17．8％）和“随波逐流型”（8．8％）的人相对较多。另外，还分别有22．7％的国有企业职工和22．4％的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。
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