受纸包子事件影响 央视清退大量编外员工

发表时间:2007-07-30 17:31    来源:羊城晚报

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羊城晚报7月30日报道  据今天《大公报》报道,北京电视台生活频道《透明度》栏目组发生的临时聘用记者訾北佳编造“纸馅包假新闻事件”,使同样存在大量聘用新闻人员的中央电视台受到影响,央视已开始清退被称为“新闻民工”的编外员工,甚至一些暑期到央视实习的大学生也被取消实习行程。

据透露,由于中央电视台不断增加节目频道,播出的节目越来越多,但编制人员却非常有限,为保证正常的节目制作和播放,各节目中心、部门、栏目组纷纷聘用临时人员;因此,出现大量“台聘”、“中心聘”、“部门聘”、“栏目聘”等临时聘用人员,甚至有“节目聘”等小时工性质的临时员工。在这些编外员工中,很多人没有工资、没有社保,实行稿费制度,有些甚至只能拿发票报账。这些编外员工数量庞大,几乎和央视正式员工数量相当。

北京电视台《透明度》栏目组临时聘用人员制造假新闻事件曝光后,央视同样高度紧张。央视内部人员透露,央视已经清退大量编外员工,并且“力度很大”:一知名栏目共有40多人,一下子清退了20多名聘用人员。据称,个别栏目清退完大量聘用人员后,现有人手已无法保证节目的规模,不得不回放旧节目救急。

此外,今年暑假到央视实习的新闻院校的学生也被通知,实习计划已被取消。南京一高校新闻系的学生表示,班里到央视实习的同学已接到通知,需另找单位实习。

据央视内部人士称,“纸馅包假新闻事件”曝光后,中宣部、广电总局、新闻出版总署联合发出通报,要求各新闻媒体认真开展自查自纠,把好新闻人员的准入关,央视按照要求开始清退聘用人员,并要求在年内完成清退工作,有能力的留下,不合格的全部清退。

但据透露,虽然央视清退力度很大,但这种手段无法解决聘用人员的问题,因为央视等许多电视台随着规模的扩大,确实需要大量人员,只有按照实际用人需要增加编制,或者是解决临时聘用工作人员的工资和生活保障,才能使大量聘用人员不至于为了生存而去编造假新闻赚取稿费。

链接:“新闻民工”打游击堪比传销卖保险

近年来,随着媒体用人制度的改革,大量新闻单位聘用编外员工。这些编外员工与编制内记者之间的地位有着天壤之别,他们也因此戏称自己为“新闻民工”。由于没有社会保障和福利待遇、没有带薪休假、没有记者证、缺少基本的业务培训,他们往往没有安全感、归属感,并产生无所归依的失落感。

而且,随着中国新闻改革的不断深入,媒体竞争日益激烈,不少媒体为了在激烈的新闻资源大战中求生存,纷纷推出“末位淘汰制”。有人戏称,现在是“铁打的媒体,流水的记者”,记者换新面孔的频率之高、速度之快,仅次于搞传销和推销保险的。在这种考核制度下,媒体更多关注的是“量”。这种过分强调专业技能而忽视新闻伦理培养的用人模式,势必会造就一批以赚稿费为目的的“造假专业户”。

要遏制假新闻的泛滥,除了加强对新闻从业人员道德素质的培养,加强对假新闻的把关以及提高“造假成本”外,更须加强对新闻业的规范管理。正如有人所说:“一个合乎社会主义道德规范的新闻界,首先必须是一个自立自强自尊自爱的新闻界,一个依法行事的新闻界。”