新年伊始,继2006年出版《国有企业领导者核心能力》之后,中国石化集团公司周新民在领导者核心能力研究实践领域再结硕果:新著《国有企业领导者核心能力考评实践》中文版由人民出版社出版,《国有企业领导者核心能力》英文版在美国出版。12日举行的两著作出版座谈会上,有关管理、研究、新闻和企业界人士对这项开拓性研究成果斗给予充分肯定,认为这两本著作同时面世,标志着我国领导者核心能力研究从理论到实践的新飞跃,其成果由国内走向国外。

1月12日,中国石化集团公司周新民新著《国有企业领导者核心能力考评实践》中文版、《国有企业领导者核心能力》英文版出版座谈会在京举行。图为座谈会会场一角。

1月12日,中国石化集团公司周新民新著《国有企业领导者核心能力考评实践》中文版、《国有企业领导者核心能力》英文版出版座谈会在京举行。图为与会代表在发言。

1月12日,中国石化集团公司周新民新著《国有企业领导者核心能力考评实践》中文版、《国有企业领导者核心能力》英文版出版座谈会在京举行。图为与会代表在会后纷纷与周新民(左四)合影留念。

企业核心竞争力研究,是经济全球化条件下兴起的前瞻性与时代性相结合的重大课题。这项研究源于西方,我国起步较晚,但此之前,无论是国际还是国内的研究探索,都基本上局限于影响企业核心竞争力的外生性因素上,而对于决定企业核心竞争力的内生性因素——企业领导者的核心能力研究尚属空白。在中国石化长期从事干部管理工作的周新民,把实际工作者的思考优势和实践优势结合起来,独创性地提出了“领导者核心能力”概念,并以国有企业领导者为研究对象,首次构建起了核心能力模型、核心能力考评、核心能力塑造“三位一体”的理论框架,建立了领导者核心能力评价标准、考评方法、结果运用标准,成为我国领导者核心能力研究的拓荒者。

2006年4月出版的《国有企业领导者核心能力》,凭其独特的视角、独立的理论和独创的方法受到广泛关注。国内一些重要媒体,给予重点报道和高度评价,并通过互联网波及海外。美国东方探索出版社瞄准全球工商管理案例教材目标,以最快的速度翻译成英文向全球出版发行。休斯敦大学鲍尔商学院院长亚瑟·瓦嘎博士称“这是一本具有开拓性意义的著作,为世界了解中国打开了一个独特窗口,它提供了一张评价和培养领导者能力的系统规划图,相信它将成为领导科学研究的一个重要分水岭。”斯坦福大学亚洲中心主任谢德逊认为:《国有企业领导者核心能力》是一本令人瞩目的“领导力秘籍”。

理论创新的根本意义在于指导实践。中国石化5个下属企业进行了领导者核心能力考评试点实践,比较全面地检验了其理论体系和考评软件支持系统,得到了试点企业的充分肯定和认可。普遍认为,运用核心能力体系考核领导班子及成员,能够解决传统考核“定性容易定量难”的弊端,实现从“概略瞄准”到“精确瞄准”、“感性量才”到“科学量才”的跨跃,是对干部考核评价的一次开拓性创新。作为考评实践的组织者,周新民结合考评实践遇到的问题与难点,对核心能力量化考评模型做了进一步完善,调整了考评方法与程序,修正了定量评价权重,规范了主能力与子能力定性评价标准,智能化升级了考评软件,探索出一系列结果分析范式与模型,在此基础上总结创作完成了《国有企业领导者核心能力考评实践》新著。

《国有企业领导者核心能力考评实践》作为《国有企业领导者核心能力》的姊妹篇,既是核心能力理论研究的延续和深化,也是对国有企业领导者核心能力考评实践的系统总结。全书阐述了核心能力考评实践的理论基础、思想渊源、主要思路、基本定位和实践原则,介绍了核心能力考评实践的参照标准、方法程序、具体步骤、结果运用及软件功能,并运用现代统计分析方法,对试点企业领导班子及成员核心能力量化考评结果进行了深度剖析,向读者介绍了一种全新的科学分析领导班子及成员核心能力水平的方法体系。

座谈会上,有关管理部门负责人指出,《国有企业领导者核心能力考评实践》的出版发行,高度契合胡锦涛总书记在党的十七大上提出的关于“增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性……完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”精神,为推动国有企业领导者能力建设的科学化、规范化、机制化,非常及时地提供了一个参照尺度和评价标准。有关专家学者认为,国有企业领导者核心能力考评实践上的突破,意义绝不仅仅限于考评方法和程序的变革,它对深入分析企业领导者的素质状况与能力结构,促进选人用人由“潜规则”向“显规则”转变,同样具有借鉴参考价值。一些企业界人士谈到,核心能力考评内容、方法、程序和评价结果,体现了科学发展观要求,为国有资产管理监督部门探索干部选拔、管理、监督新模式,提供了一个很好的技术平台。

中共中央组织部原部长张全景欣然为《国有企业领导者核心能力考评实践》作序,给予这项研究以充分肯定。他指出从国有企业领导者核心能力考评切入,进而研究和推进领导者核心能力建设,选点比较科学,抓住了关键所在,为加强领导干部能力建设提供了一个新视角,虽然是针对企业领导干部的,但对党政干部进行考核同样可以借鉴。

座谈会上,有专家用“与时俱进、思维创新、实用性强、立意高远、值得期待”这20个字对《国有企业领导者核心能力考评实践》这部著作和周新民致力于领导者核心能力研究取得的成就进行了一个简单概括。接受记者采访时,周新民表示,今后要花两三年的时间,努力创立一门新的学科——领导者核心能力学,力争在领导者核心能力研究领域有更大、更喜人的建树。“相信领导者核心能力学的创立,对国有企业领导者核心能力提升和加强党的执政能力建设将都是一件有意义的事情。”