调查显示大学生薪酬期望值继续走低

发表时间:2008-07-13 14:03 来源:人民网

人民网·天津视窗7月13日电:从中国北方人才市场获悉,近日,国内权威机构主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果揭晓,包括天津市在内的超过18.2万大学生参与投票。结果显示,大学生的薪酬期望值继续降低,但他们对国企的青睐度大幅提升,有近四分之一的大学生求职首选国企。

薪酬要求:“漫天要价”没有市场

大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些“优惠”呢?结果显示,“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位,“企业的知名度和影响力”及“良好的工作条件与环境”紧随其后,分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是,去年还排在第一的“培训发展机会”今年跌出了前三位。

人力资源专家认为,在CPI一路看涨的今天,薪酬待遇被大学生所看重并不奇怪。同时,企业知名度及工作环境两项指标比例的跌升,意味着大学生越来越关注职业环境和职业健康。

此外,最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上,总体呈下降趋势。1000元至4000元的选择人数占了77.6%,除最低月薪比2007年的800元提高了200元外,选择在“3000元以上”的比例普遍降低,尤其是在8000元以上,更创造了2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用——今年大学生就业不宜好高骛远,可根据自身情况适当放低薪酬要求,争取到更多的就业机会,而不切实际的漫天要价可能让机会擦肩而过。

求职方向:国有企业渐成首选

调查显示,本土企业日益受到大学生青睐。继去年50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后,今年本土企业的上榜数量明显增加,并首次超越了外资企业。同时,国有企业的青睐程度也普遍提升,在上榜的50强企业中,国有企业的数量大大提高,有近四分之一的学生求职首选国有企业,选择“中外合资”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看,汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加,而对计算机、互联网的热爱有所回落,甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。

专家认为,在就业环境日趋严峻的情况下,国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出,而且随着国有企业市场化水平的提升,改制和重组的深化,特别是国有企业创造利润能力的提升,带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。大学生对国有企业的一些偏见正在消失。(侯砚)

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